习近平总书记在十九大报告中提出：青年兴则国家兴，青年强则国家强。青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。中华民族人才济济，关键就看有没有“伯乐”发现人才，发现了是否创造平台、是否敢破格使用人才，特别是青年才俊。

当好“伯乐”，识准人才。要在考准考实上下功夫，全面考察和综合评价人才，看能力、比业绩，把爱干事、能顶事、善成事的人才列入培养和使用视野范围，观德行、看作风，把思想纯洁高尚、作风够强够硬的优秀人才及时发现和使用起来。坚持开门评价人才，鼓励各方广泛参与，把优秀的人才“请进来”，根据工作实际和现实需要，广泛邀请上级领导、部门同事、服务对象等参与人才评价，全方位、多角度了解人才的日常德行和工作情况，同时“贴出去”，将人才评议结果及时向社会公开，接受广泛监督，通过社会各界的审核把关，从而把人才识别准，做到人才与岗位需求的“供需相符”。

北宋时政治家包拯说：“常格不破，大材难得”。当前，社会发展迅猛，知识更新快，青年人思想活跃，有闯劲、敢想敢为，我们要早点发现并破格使用他们的闯劲和新思想，如果把论资排辈作为唯一标准，各种框框套套一套，青年才俊就只有靠边站的份，其结果可想而知，青年才俊的创新激情、创新能力就受到抑制，作用就难以最大化发挥，造成了人才资源的巨大浪费。我们要打破“论资排辈”，破点“格”，确立“谁有本事谁来”“谁有潜力谁干”“谁先成才谁上”的观念，敢为事业用人才。

青年才俊，是国家可持续发展的后备资源，要多为他们创造机会，多给平台，让青年人有用武之地，让一批想干事、能干事、干成事的人走向台前，激发青年人干事创业的热情，坚定理想信念，志存高远，脚踏实地，勇做时代的弄潮儿，促使青年尽其材，保证党的事业后继有人。（李华军）